La Institución promueve un clima organizacional basado en la confianza, el respeto y la lealtad. En este sentido, la Institución tiene como objetivo:

• • Promover entre nuestros colaboradores el trabajo en equipo y la vocación de servicio, con independencia de su función, vínculo contractual o jerarquía.
  • Brindar a los integrantes de la Institución capacitación continua, promover la mejora y apoyar el desarrollo del talento de las personas.

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 

A través de la gestión de los recursos humanos buscamos garantizar la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional por orden de mérito, vinculados a las competencias profesionales, el comportamiento ético y el liderazgo positivo.

Asimismo, nos comprometemos con nuestros colaboradores a través del establecimiento de un salario justo y competitivo en el marco de los convenios colectivos.

LIDERAZGO ÉTICO

A través de la gestión ética de las personas impulsamos necesariamente la mejora de las buenas prácticas de su gestión, con el propósito de impactar en el comportamiento de las personas que trabajan en la organización y en los equipos que se forman, estableciendo relaciones éticas entre sí, las cuales repercuten favorablemente en la consecución de los objetivos institucionales.

CUIDADO DEL TRATO

La organización espera que todos sus colaboradores cumplan con un trato cuidado, respetuoso y cálido con sus compañeros de tareas, con los proveedores, prestadores, pacientes, y demás personas con las que se relacionen en nombre de nuestra institución.

POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN Y EQUIDAD LABORAL

la organización promueve la no discriminación y la equidad laboral y todos sus colaboradores son responsables de dar cumplimiento, en relación al vínculo con sus compañeros de tareas, con los proveedores, prestadores, pacientes, y demás partes interesadas. Considerando para ello el cumplimiento de:

• • Acciones de prevención y eliminación de todo acto de discriminación.
  • Trato justo y equitativo a todas las personas que requieran de los servicios sin importar su condición física, raza, religión, ideología cultural, política o cualquier otra situación que lo distinga.
  • Respeto por la diversidad y la individualidad.
  • La igualdad de oportunidades.
  • La propagación de una cultura plural y tolerante.
  • El rechazo absoluto a todo acto de violencia.
  • La anulación de toda práctica que atente contra la dignidad de las personas.
  • El impulso a la equidad de género y la equidad laboral.
  • El respeto del derecho a la libre expresión de las ideas, sin menoscabo de los derechos de los otros.
  • La convivencia respetuosa.

DEBER DE CAPACITACIÓN

La organización ofrece a todos sus colaboradores cursos, talleres, congresos y/o conferencias, destinados a la capacitación y perfeccionamiento de todas las personas en todas sus áreas; apreciándose su compromiso de asistencia con criterio de colaboración y solidaridad, en consonancia con los principios y objetivos de la institución de promover en las personas el desarrollo de su talento.